Повседневно заботиться о воспитании кандидатов в члены ВКП(б)

№77, 17 мая 1941

Кандидатский стаж—серьез­ное испытание для желающих вступить в члены ВКП(б). За период кандидатского стажа партийная организация обязана всесторонне проверить личные качества кандидата, повседневно заботиться о его политическом воспитании, привить больше­вистские качества — дисципли­нированность, организованность, безусловное и строгое выпол­нение партийных поручений.

Пленум районного комитета партии, состоявшийся в марте, отметил, что ряд парторганиза­ций района не занимается по- настоящему большевистским воспитанием кандидатов в чле­ны ВКП(б), и потребовал по­кончить с этим, выполнять строго уставные требования.

Отчетно-выборные собрания в первичных парторганизациях показали, что и до сих пор во многих организациях не взя­лись за работу с кандидатами. Только этим можно объяснить, что отдельные секретари в от­четных докладах ничего не сказали об этой важнейшей партийной работе ,ограничившись перечислением статистических данных о количестве кандидатов.

В настоящее время в район­ной парторганизации имеется 226 кандидатов, из них 69 с кандидатским стажем от 1938 года и старше. Например, на Петровском заводе из 29 кан­дидатов с просроченным стажем 22, на Мышеге соответственно из 26—20, в парторганизации, где секретарем тов. Ильин, 83 кандидата с просроченным ста­жем.

Эти цифры яркое доказатель­ство того, что первичные парт­организации не втягивают кан­дидатов в настоящую полити­ческую работу, повседневную жизнь организаций.

В парторганизации Шелепинского сельсовета кандидат в члены партии Куликов не имеет никаких поручений, о нем парторганизация не забо­тится. Не осуществляют аван­гардной роли, не служат при­мером для беспартийных кан­дидаты тт. Попов, Зимин, Моцный из парторганизации, где секретарем т. Ильин. Напри­мер, кандидат Зимин не только не проявляет инициа­тивы на порученном ему уча­стке, но даже не выполняет партийные поручения, не пла­тит членские взносы. На Мышегском заводе кандидат в чле­ны партии с 1933 года Маслов систематически уклоняется от выполнения какой-либо обще­ственной работы, долгое время уже не платит членские взносы, не счёл нужным явиться на от­четно-выборное собрание. Ясно, что этот человек попал в пар­тию случайно, ничего общего с ней не имеет. Между тем, до сего времени парторганизация с таким, с позволения сказать, кандидатом нянчиться.

Общеизвестно, что люди рас­тут под тяжестью ответствен­ности за порученное дело. Сле­довательно, партийные органи­зации должны смелее привле­кать кандидатов к практической работе, вовлекать их в актив­ную партийную работу, чтобы они наравне со всеми коммунис­тами

по-большевистски боролись за задачи, стоящие перед парт­организацией. Между тем, в парторганизациях района есть такие случаи, когда кандидатам по несколько лет поручают лишь легкую работу, напри­мер, считают за партийное по­ручение сбор членских профсо­юзных взносов.

Чтобы знать, как кандидат политически растет, как выпол­няет порученную ему партор­ганизацией работу, надо прове­рять исполнение, вовремя указывать на недостатки, отме­чать положительное. Однако этого большинство парторгани­заций не делает. Вот в партор­ганизации, где секретарем тов. Ильин, многие кандидаты зна­чатся агитаторами. Бывают ли они на прикрепленных за ними участках, как проводят бе­седы никто из членов партбюро ни разу не поинтересовался.

В парторганизациях района немало кандидатов, которые, проникшись чувством ответст­венности перед партией, не только показывают образцы стахановского труда на произ­водстве, но являются допод­линными организаторами масс. (Бондаренко, Каток и другие). Такими могут быть и осталь­ные кандидаты, и это во многом зависит от них самих.

Кандидатский стаж —  серьезное испытание для вступающих  в члены ВКП(б). Партийные организации должны повседневно заботиться о воспитании будущих членов партии.