Там, где не борются за укрепление трудовой дисциплины

№52, 30 марта 1941

Проведение в жизнь Указа Президиума Верховного Совета Союза ССР от 26 июня 1940 года «О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих, служащих с предприятий и учреждений» на Петровском заводе хотя и улучшило состояние трудовой дисциплины, но все же дезорганизаторы труда не вывелись.

За истекшие два месяца 1941 года было много нарушений. Из недели в неделю происходят опоздания, прогулы. Мастер парокотельного цеха Алпатов за январь и февраль совершил два самовольных прогула и два опоздания на работу. Два нарушения трудового закона за это время имеет Кузнецов (первый цех).

Особенно большая расхлябанность среди служащих. Достаточно сказать, что четвертая часть всех прогулов падает на административно-технический персонал. Часто бывают опоздания. Вот Лукаш из технического отдела опоздал два раза. Большое количество прогулов объясняется тем, что многие руководители цехов и отделов плохо борются за укрепление трудовой дисциплины. Они восприняли задачу борьбы с текучестью рабочей силы и прогулами, как кратковременную кампанию. Есть еще и такие факты, когда начальники, покровительствуя нарушителям трудовой дисциплины, с большим опозданием передают дела в суд. Этим самым дают возможность прогульщикам долгое время быть безнаказанными. Вот, например, рабочий литейного цеха Мягков совершил прогул 31 января. Приказ был написан 19 февраля и только через 24 дня, спустя после нарушения закона, Мягков был осужден народным судом.

Д. Никитин.