Среда
17
Июля
×

Против болтунов и бездельников

№98, 22 июня 1941

Большевистский руководитель — человек живого дела. Он умеет практически осуществлять политическую линию партии. Он умеет организовать исполнение директив партии и правительства. Именно руководителями такого рода, выросшими и поднявшимися из народных масс, верными сынами народа, воспитанными нашей партией, сильно социалистическое государство. Их, этих руководителей — больших и малых, — ценит и любит наш народ. Им оказывает он свое великое доверие.

Партия и правительство выдвигают на руководящую работу способных н инициативных работников — как партийных, так и непартийных большевиков. Они стоят во главе цехов и заводов, колхозов и совхозов. Партия требует смелого выдвижения хороших работников, обладающих необходимыми деловыми и политическими качествами, умеющих организовать живое дело. Организаторскими талантами богат наш народ, людей таких в нашей стране много. Надо вовремя замечать их, правильно подбирать, ставя их на место, освобождаясь от негодных работников, болтунов.

Еще в докладе XVII съезду партии товарищ Сталин крепко раскритиковал и высмеял тип работников-болтунов, не способных руководить, не способных что-либо организовать. «Как быть с неисправимыми болтунами? — спрашивал товарищ Сталин, — Ведь если их оставить на оперативной работе, они способны потопить любое живое дело в потоке водянистых и нескончаемых речей. Очевидно, что их надо снимать с руководящих постов и ставить на другую, не оперативную работу. Болтунам не место на оперативной работе». Так учит нас товарищ Сталин.

Тип руководителя — болтуна оказался довольно живучим. На XVIII Всесоюзной партийной конференции товарищ Маленков ярко обрисовал болтунов хозяйственников, которые губят дело. „Болтунов, людей, неспособных на живое дело, необходимо освобождать и ставить на меньшую работу, безотносительно к тому, являются ли они партийными или беспартийными», — говорится в резолюции конференции. Однако не все хозяйственники в не все партийные организации сделали необходимые выводы из этого указания партийной конференции. Более того: кое-где были попытки подменить живое дело выполнения самих решений партконференции несусветной болтовней.

Вот, к примеру, управляющий подмосковным трестом «Щекинуголь» тов. Цуканов. С января трест плана не выполняет. Вызовут тов. Цуканова в наркомат, спросят: как дела? «Пока плохи, но наверстаю».

Наша партия, Ленин и Сталин всегда предъявляли большие требования к хозяйственным руководителям. «…Чтобы управлять, нужно быть компетентным, нужно полностью и до точности знать все условия производства, нужно знать технику этого производства на ее современной высоте, нужно иметь известное научное образование». «Чтобы управлять, надо знать дело и быть великолепным администратором». Вот как ставил вопрос Ленин еще 21 год назад!

Указание Владимира Ильича исключительно актуально сейчас, когда техника производства обновилась и усложнилась необычайно.

Знать дело! Это значит, знать технику, экономику, финансы предприятия, владеть ими. Руководитель должен знать больше подчиненных. Если ты директор, — помни, что не должность создает авторитет, а компетентность — компетентность политическая, техническая, финансовая. Быть администратором! Это значит, уметь распорядиться возможностями предприятия, правильно подобрать и расставить кадры, дать верную команду, проверить исполнение. Если ты директор, — помни, что не грозный стиль распоряжений создает авторитет, а организаторские способности, умение довести начатое дело до конца.

Отсутствие компетентности, невежество свойственны болтунам.

Задача состоит в том, чтобы своевременна ставить вопрос о замене болтунов, негодных слабых, безвольных работников. Местные партийные организации должны, вникая в производство, проверять людей не по их словам, а по их делам, помогая главкам и наркоматам в подборе и укреплении кадров. Это обязанность и самих наркоматов, их отделов кадров, которые должны изучать людей не по анкетам и родословной, а по результатам практического выполнения директив партии и правительства. Поверхностные, случайные суждения о людях могут привести к огульному смещению работников, к наклеиванию ярлыка «болтун» молодым руководителям, нуждающимся в помощи, в совете. Было бы вредно ставить на одну доску с отпетыми болтунами еще недостаточно опытных руководителей. Людей способных и трудолюбивых надо поддерживать, учить, воспитывать, а болтунов и бездельников — снимать с оперативной работы.

(Из передовой «Правды» от 20 июня).